“Quanto guadagna il mio collega?”: adesso la LEGGE non tutela più la privacy dei lavoratori | Tutti possono farvi i conti in tasca

Un cambiamento che segna una svolta nel mondo del lavoro: da adesso è possibile conoscere lo stipendio dei propri colleghi.

Sapere se lo stipendio che si percepisce è in linea con quello dei colleghi non sarà più un tabù: la novità è sancita dalla legge.

Con la Direttiva UE 2023/970, che l’Italia dovrà recepire entro il 7 giugno 2026, il concetto di trasparenza salariale entra ufficialmente nel mondo del lavoro.

Lo scopo principale è contrastare le discriminazioni retributive e garantire una maggiore equità tra lavoratori.

Non si tratterà di accedere liberamente alle buste paga individuali, ma di poter ottenere informazioni sulle retribuzioni medie relative a mansioni equivalenti o di pari valore.

Retribuzioni ed equità salariale: come funziona la verifica attraverso la nuova normativa

Prossimamente, quindi, ogni dipendente potrà verificare se esistono differenze ingiustificate e far valere i propri diritti. Secondo la normativa ogni lavoratore potrà rivolgersi al datore di lavoro o ai rappresentanti sindacali per ottenere dati medi sulle retribuzioni di chi svolge incarichi analoghi. Bisogna ricordare, però, che si tratta di uno strumento funzionale, pensato per tutelare i dipendenti e non per soddisfare curiosità personali.

Le aziende avranno l’obbligo di fornire queste informazioni in modo chiaro e comprensibile, senza omissioni né manipolazioni, garantendo così maggiore fiducia e trasparenza. La direttiva rende evidente che il principio della privacy resta intatto: nessuno potrà accedere allo stipendio individuale di un collega. Al contrario, si creerà un equilibrio tra riservatezza e diritto all’informazione, fondamentale per evitare abusi e al tempo stesso rafforzare la consapevolezza dei lavoratori.

Lotta al divario salariale: come si dovranno adeguare le aziende italiane

L’obiettivo con cui è nata questa direttiva è la lotta al divario salariale di genere, ancora molto presente in ogni parte d’Europa. I dati evidenziano come, a parità di ruolo e competenze, le donne continuino a guadagnare meno degli uomini. Dare accesso alle informazioni retributive diventa quindi un mezzo concreto per rendere visibili queste differenze e contrastarle. Ma la portata della misura non si esaurisce qui: la trasparenza salariale potrà incidere anche su altre forme di disparità, migliorando l’equità complessiva nei luoghi di lavoro.

Le aziende saranno spinte ad adottare criteri retributivi più chiari, legati al merito e non a fattori discriminatori. In questo modo si favorirà un ambiente professionale più giusto, capace di valorizzare le competenze senza lasciare spazio a ingiustizie sistemiche. Questa è una trasformazione che unisce diritto e giustizia sociale. Si pongono, così, le basi per un futuro lavorativo più equo.